是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣关系的一种延伸形式，被告与受害人 ，经抢救无效死亡的严重后果，受害人自身也存在过错。最后，原被告之间责任的比例分担问题。《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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示威、跳楼等极端手段进行讨薪，许多实例证明这种方式是不可取的。面对欠薪问题，农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权。首先，一定要清楚自己在为谁打工， 时间相对较长，案件办理更为复杂。进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工单位发生劳动关系的证据，防患于未然。同时，工伤发生后，劳动者要 ...
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其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号） 负责妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 笔者认为，我国《劳动法》禁止使用童工的规定 ...
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人存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人证言为证，且两人已作为证人在原审庭审中出庭 该工程发包给第三人，若第三人不具备用工主体资格，依据吉高法会发[2008]4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》四（二）：用人单位将工程（业务 ...
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天陆某在上班期间给机器下料时不慎左手受伤，经鉴定为六级伤残。就赔偿问题陆某及其父亲与望、李自愿达成协议，赔偿医药费、伤残赔偿金等共计4万元。陆 原告与被告未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。《合伙企业法》规定，合伙企业须进行登记，两被申诉人办厂未取得营业执照遂加工生产，系非法用工生产。原告受伤可 ...
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是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣关系的一种延伸形式，被告与受害人 ，经抢救无效死亡的严重后果，受害人自身也存在过错。 最后，原被告之间责任的比例分担问题。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中 ...
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损失，而另一倍的经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿，如果再行支付违约金，导致用人单位用工成本的加大，企业损失较大，也不利于当前形势下，用人单位的发展与管理。 下，对用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出 ...
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3、毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的证据申请工伤？这里 承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”本案即存在这样的问题，用人单位将工程中的劳务工作违法 ...
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制，导致审判尺度不免暧昧不清。为此，各地相继出台了执法文件以明确上述问题的操作口径。广东：生产经营需要+待遇相当+不具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调 岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： ...
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合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和 条的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄劳动者的 ...
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