支付申诉人一次性工伤医疗补助金22311.9元、伤残就业补助金22311.9元，停工留薪期工资7560.34元；交通费363.8元；住院伙食补助费1323元；住院陪护费540 .1元/月。根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 ...
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区域的顺丰快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某银行账户结算工资，截至2017年9月25日，孙某某前12个月的平均工资为6329 。次日，孙某某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。10月25日，西区公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式离职，已 ...
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和判处缓刑的前提是退赔大部分甚至全部（部分直辖市已经要求两倍退赔）非法所得即员工工资和提成且认罪认罚。但是什么阶段退赔？退多少？怎么退非常关键。个人 如何认定转单？转入金额是否计算？ 所谓转单，多数情况是以前团队负责人或者业务员离职或升迁，将其业绩转给留职业务员即接单业务员名下。那么这个转单客户之前的 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X 真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002 ...
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假期再回公司的时候，老板表示。我已经旷工三天，公司确认我主动离职了。这是我从未想过的离职方式。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导 期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导 期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X 真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002 ...
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决议。经双方确认，2009年4月13日张某明休息。张某明离职前十二个月月平均工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至 劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位 ...
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