的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽 慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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岗前培训，本人无钱做鉴定，但从时间上分析，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四 ）瓦刑初字第37号刑事判决，以故意伤害罪判处案外人梁XX有期徒刑一年，缓刑一年。2015年3月11日本院在开庭审理（2015）大民五终字第319号、 ...
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，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间 ...
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，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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2016年8月入职某职业培训学校担任授课教师一职，入职后学校一直未与该劳动者签订书面劳动合同。2017年2月，该职业培训学校单方面通知该劳动者解除劳动 后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理，经调查取证，一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实，另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞 ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就 企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司 ...
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2014年2月1日，黄某进入某电子公司从事生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2015年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动 ，黄某继续在某电子公司上班，此时，某电子公司在持续对黄某用工，他们之间的劳动关系也继续存续。因此，本案事故发生时，黄某与某电子公司的劳动关系存在。 ...
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分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期 新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2015年9月15日解除合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、碧辟上海分公司支付彭卫 ...
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