要求单位支付经济补偿金 -案例分析搜索

本案原告是否应得到经济补偿？

大余县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年5月4日向大余法院起诉，要求判决被告给予经济补偿。 [分歧] 针对本案的争议，存在两种观点。第一种观点认为，原告 44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这 ...

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本案原、被告间是否存在劳动关系

号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112 久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

公司来说，试用期解除并非仅有不符合录用条件这一路径，对于过失性解除，公司无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付而不是试用期的中断？如果试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《 ...

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无故辞退怎么赔偿，要如何处理？记住这几点教你如何维权！

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一年的劳动合同到期后没续签违法吗？没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？

与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。劳动者仲裁倍工资。【最终判决】法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。【以下劳动 ...

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公司没签合同没买社保怎么赔偿？记住这几点教你如何维权！

一、签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。入职依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。温馨提示：尽管劳动者与 ...

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公司收取保证金，是否合法

公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...

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公司收取保证金，是否合法

公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...

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不缴社保造词欠薪滥用概念试用期里都有哪些“坑”？

未果后，狗蛋只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。最终，法院支持了狗蛋的诉讼请求。司法实践中，试用期内社会 ...

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用人单位未缴社保职工自行垫付获赔

案件，支持原告张某部分诉讼请求，被告某公司向原告支付因未替其缴纳养老保险而造成的经济损失和经济补偿金共计3万余元。 2018年5月，张某到。且原告在该公司上班直至2017年6月因社保缴纳问题离职，原告要求被告公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。 ■法官提醒■ 企业应依法为职工缴纳 ...

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