。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的 [1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄 ...
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了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了 法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。” 原劳动部1994年12月3日发布的 ...
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，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该起针对中级法院的 诉讼法》第179条第一款第(六)项，具体理由如下：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
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违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条第四项规定：解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。应责令支付劳动者的经济 生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会保障部财政部“关于印发《企业基本养老保险缴费比例审批办法》的通知”第一 ...
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了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了 法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。” 原劳动部1994年12月3日发布的 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院 驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为：1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同，张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下，于 ...
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薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故发生的一个月内为其认定工伤 ...
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