的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢 迟延办理退工登记备案手续的例外情形。 那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一 ...
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劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来 。 五、关于伤残等级的区别目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。而其他一般人身损害 ...
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的事实，同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生 )被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持一审判决。律师评案:本案是一起劳动合同纠纷，双方签订了技师聘用协议书。约定了津贴支付的方式和数额，双方履行 83元，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原 ...
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强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在。这样，当纠纷发生时，就可按照法律倾斜于劳动者的 分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济 宏山投资有限公司(以下简称宏 山公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法 适用普通程序， 由 ...
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临沂一英文学校教学，该学校欠薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动 强制性规定的标准约定冲突时，应当按照国家强制性标准检验工程质量 （十四）保险合同纠纷案件。经典成功案例：保险公司业务员在推销保险时恶意引导投保人不履行如实 ...
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须退回住房给公司，请在接到通知后两个月内交房。之后，双方因劳动合同而发生纠纷，一审已作出（2002）佛城法民初字第356号民事判决（该判决已 规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律规定的形式要件。另外，社保局提供的固定工停保 ...
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的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律 都有可能成为企业举证责任的一部分。这类规定往往是针对比较重要也容易起纠纷的制度而增加的一些额外条件，这些条件与制定规章制度的三个条件合并在 ...
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界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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