青岛市公安局交通警察支队同三高速公路大队出具了公交字第2009056号道路交通事故认定书，认定王某未按操作规范安全驾驶，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第22 。被挂靠单位某运输公司与挂靠人雷某的雇员彭某之间并不存在任何法律关系，因此也更谈不上二者之间存在雇佣关系，被挂靠单位某运输公司也无需对王 ...
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青岛市公安局交通警察支队同三高速公路大队出具了公交字第2009056号道路交通事故认定书，认定王某未按操作规范安全驾驶，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第22 。被挂靠单位某运输公司与挂靠人雷某的雇员彭某之间并不存在任何法律关系，因此也更谈不上二者之间存在雇佣关系，被挂靠单位某运输公司也无需对王 ...
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律师认为王某应当承担一定责任。 李某和王某系雇佣关系，根据法律规定，王某应当对李某在雇佣活动中的人身损害承担法律责任。但李某系成年人，具有 因为业务员的此类行为获得了大量利益。 综上所述，李某的陪客户饮酒的销售行为与营业部之间是存在内在联系的，应当认定为“雇佣活动” 因此，本网知名律师为李某家属出具了 ...
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单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有城管局 卡上，如果熊某太没有获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫 ...
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为运输合同关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种 损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿主体。 [管析] 笔者同意 ...
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被摔断二根，用去医疗黄用5000余元，李某与酒店老板黄某因医疗黄的分担而发生纠纷，李某遂起诉至法院，要求黄某赔偿医疗黄等损失。 【分歧】 不承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方 ...
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与有关当事人的陈述相印证，真实性较高，可以作为认定本案事实的依据。本院依法调取的证据，与案件事实的认定具有一定的作用，予以采用。 根据上述有效证据及当事人的陈述， 、杨志强介绍为被告李应坤修补石棉瓦房，原告杨占芳与被告李应坤之间已经形成雇佣关系，作为雇主的李应坤应该对雇员杨占芳在施工过程中的人身损害 ...
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驾驶二轮摩托车的李某撞伤，经鉴定为九级伤残，交警部门认定李某负事故的全部责任，熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉，要求城管局赔偿其医疗费、误工费等 熊某明雇请帮熊某明完成工作任务，熊某太与城管局不存在劳动关系或雇佣关系，对熊某太的受伤损失，城管局不应承担赔偿责任，据此，应驳回熊某太的诉讼请求 ...
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单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有城管局 卡上，如果熊某太没有获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫 ...
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发票、住宿费发票、丧葬物品发票及收据、刘东风出具的90000元收据以及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。 原告覃宗清诉称:2005年4月，我通过 未上诉，一审判决已经发生法律效力。 【评析】 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人侵权而引发人身损害赔偿案件。原告覃宗清与被告区 ...
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