规定，一审4名被告中的2名被告邱XX、陈永XX提起上诉，认为是承揽关系和按农村标准计算与事实和法律不符，证据不足。从2006年2月起，原告就 人时常到施工现场进行督促，双方存在控制与被控制，管理与被管理的人身关系。故本案认定为雇佣关系定性准确,另：一审法院按城镇标准计算伤残赔偿金有事实依据，并符合法律 ...
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。 案件结果 2011年7月12日南昌市西湖区人民法院桃花法庭作出判决如下：1．双方雇佣关系成立；2．徐**作为一名熟练工人，应该具有一定的工作经验，在未 在被告李**处做事摔伤，事实清楚、证据充份，依法应当认定。 二.被告李**提出与原告为承揽合同关系，缺乏证据，不是事实，应当承担赔偿责任。 据第二 ...
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万某的关系为雇佣关系，唐某在事故中只存在一般过失，原文作者适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、第二十六条条的有关规定认定唐某在提供劳务 的建设资质是有要求的。《人身损害解释》第11条第2款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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客车上乘员钟某场死亡、乘员龙某受伤经抢救无效死亡的重大交通事故。经交警部门认定，李某负事故的主要责任，欧阳某负事故的次要责任，乘员钟某、龙某 4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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的小车与王某所驾驶货车发生碰撞，造成廖某当场死亡小车受损的交通事故，交警认定王某负事故的全部责任，事发后某公司作为雇主为安抚家属赔付了全部赔偿款 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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，对作业现场安全管理缺乏，是事故发生的原因。事故发生后，原告经二次申请工伤认定，二次仲裁，一次判决和一次举报，时间经历1年多之久均未获 他人要求的时间和地点提供劳务，主要是以出卖劳动力而非技术成果作为获取报酬的手段，符合雇佣关系中一方提供劳务另一方支付报酬的主要法律特征。故判令被告阳某赔偿原告医疗费、 ...
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某驾驶的同向行驶的解放牌载重卡车追尾相撞，张某当场死亡。该事故经交警部门认定，张某与李某负事故的同等责任。另李某驾驶的车辆登记车主是许昌某 认为：许昌某运输公司作为解放牌载重卡车的挂靠单位，与实际车主王某之间应当视同为雇佣关系，因此许昌某运输公司应当承担连带赔偿责任。 第二种意见认为：许昌某运输公司不 ...
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医院救治无效死亡。火灾发生后，南宁市青秀区公安消防大队作出《火灾原因认定书》，认定火灾的原因为：火灾走火原因是该房屋内客厅距客厅的吊顶上筒灯的电气线路 不当，应当自行承担责任。此外，陈芳雇请李新来照看自己的女儿，她们之间存有雇佣关系，应由陈芳对本案承担赔偿责任。一审判决南宁市青秀区人民法院经审理认为， ...
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为其制作排架。但根据双方当事人的陈述及出庭证人的证言，可以认定为承揽关系。既然是承担关系，根据法律规定，B作为承揽人应赔偿受伤职工的损失，A厂作为 ，但其认为职工是企业的雇员。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇用人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元,与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大，原告在与对方协商时认为雇佣关系 办，程序会很复杂，即驳回起诉后,原告还须经过劳动争议委员会仲裁，劳动能力认定等程序，无疑增加原告的负担。如果按第二种意见办。则对原告不公平， ...
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