分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到， ，向单位申请要求签订无固定期限劳动合同。现在单位单方面终止劳动合同，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是 ...
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无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度， 年1月份以后每月工资标准为2314元，原告诉状中所述的其工资待遇标准明显不符合事实情况。七、原告提交的八组证据无法证明其各项诉讼请求。原告提交的 ...
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某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工，经培训中心培训半年，结业考试不合格。赵某回厂后，厂方安排他当仓库保管员，赵某不服从厂方安排，认为自己已经过专门的业务训练，可以胜任工作，要求从事电工作业。遭厂方拒绝后，赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求企业 ...
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与保安公司双方的声誉，并接受双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月22日，被告向保安公司支付了保安服务费5.6 故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对原告所受损失，医疗费根据 ...
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元。1997年3月1日，申诉人书面申请辞职，被诉人法定代表人谢某不同意，申诉人亦当即表示服从工作安排;4月9日起(至25日)经被诉人总经理谢某同意休病假;4 在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后 ...
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移交手续，理由是：为保持飞行员队伍的稳定，未获准流动且无正当理由不服从现用人单位运行管理的飞行人员，其飞行执照、航空人员体检合格证、空勤人员体检档案 不安排其进行相应培训。”相比之下，小航空公司缺乏人才，飞行员跳槽后，便会立即得到重用。职位的晋升也同样会带来收入上涨。还有一类飞行员感觉工作强度已经超出 ...
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工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请 一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人去顶替其岗位时，则此行为很有可能被认定 ...
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协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与 将我的办公电脑和办公电话搬走，关闭了我的电脑和邮箱，我已经不能继续工作，另外单位还违法克扣我2020年四月份的工资，根据劳动合同法第38条规定，即 ...
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算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时 ，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几个月 ...
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与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合 长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘张 ...
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