的界定就是一个尤为突出的问题。《工伤保险条例》第十四条（五）项虽将“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”作为构成工伤的法定要件之一，但 若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是 ...
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三、因职工提前下班而违反劳动纪律，影响不影响工伤的认定？首先，正确理解工伤的定义和工伤认定的三个基本要素。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动 劳动纪律，明显属于另一个法律关系，如何处罚则另当别论，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。结合本案，张某在提前下班回家途中遭受非本人 ...
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三人向法院提起民事诉讼，要求判令原告赔偿各项损失四万余元。后法院作出裁定，以第三人受伤的情形应按工伤处理，不能直接提起诉讼，驳回了第三人的 受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系是认定是否构成工伤的前提条件，《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表 ...
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形成的用工关系不构成劳动关系，故不应认定为工伤。“这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任。”法官说。 今年9月13日，最高院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...
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，导致膝盖骨骨折，现在住院治疗。经检查，大脑和其他身体器官没有问题，医生说，治疗痊愈后受伤部位也不会留下后遗症。事故经交警认定：我妹妹无任何责任，军车司机 购买发票。8．精神损失。不构成伤残的，不毁损容貌的，一般不给予精神损害赔偿。问：我妹妹是在下班途中发生的车祸，应该属于工伤，工伤和民事赔偿可以重复 ...
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时间，则不能认定为下班，也就不能认定为工伤，因此对白某是否构成工伤的决定性因素就在于是否属于合理时间内。本案中，白某在完成工作任务、且告知同事提前 劳动纪律等作为否定工伤的理由。 法律当然不鼓励职工违反劳动纪律，也不会让违纪者得到非法利益。但同时，法律也会综合考量劳动者和用人单位的利益平衡问题，而不会 ...
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途中，因此陈卫东因涉案交通事故死亡不构成工伤，XX区劳动局作出的涉案工伤认定书不合法。上诉人XXXXX酒店公司没有提交新的证据。被上诉入XX区劳动局答 认为：一、关于第一个争议焦点。劳动和社会保障部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》(劳社部函[2004] 256 号)第一条规定：“职工在两个或 ...
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的界定就是一个尤为突出的问题。《工伤保险条例》第十四条（五）项虽将因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的作为构成工伤的法定要件之一，但 通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由 ...
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被告赔偿原告各项损失共计X元。 被告X县X镇X村村委会辩称：第一，原告从事的帮工行为不属于劳动法和工伤保险条例调整的范围，因此，在帮工过程中受伤不属于工伤 被帮工人的赔偿责任。 法院裁判要旨： 基层法院认为，原告徐X应被告村长邹X的请求，为维护X村公路，无偿为被告X村村委会卸载涵管，双方构成帮工关系， ...
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考虑，即工作时间、工作场所和工作原因。原告称第三人不在工作场所且非工作原因受伤不构成工伤是不成立的。首先，第三人苏七作为自卸车驾驶员完成任务是其履行工作 的相关费用，该协议书显失公平，第三人在签订该协议时对自己伤残程度及预期赔偿额并不清楚，在此情形下签订协议显失公平。经庭审质证，本院对当事人提供的证据 ...
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