调整。2.雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。3.雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。4.雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5 价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。而本案中双方 ...
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有偿，均不影响退休职工退休费用的获取。原告王某受雇于他人从事有偿劳动，并非我国劳动法意义上的劳动就业，雇主与王某的关系属于雇佣与被雇佣的民事法律关系。 干部职工的就业。民法上的误工中的工，显然不是特指干部职工的工作，而是自然人广泛意义上的劳动，包括体力劳动和脑力劳动。因此，因误工减少的收入可视为因耽误 ...
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事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。 二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理 解决 。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满１４周岁的童工，或者 ...
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的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据上述规定，劳务派遣公司安排的这两个工作有夜班不合适在哺乳期从事，更不能保证一天两次的哺乳时间。所以娟子 ...
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》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁；因病 的是国家法定的企业职工的一种待遇，而广大农村多数六七十岁的农民还不能享受这种退休待遇。特别是近年来，随着农村年轻劳动力外出打工人数的大量增多，多数农村 ...
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万某基本工资的80%.对此，万某不服，认为公司实行承包制也不能取消其生育期间的待遇，因此，向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护其合法权益。? 3）根据有关规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。万某从事的工作需要频繁弯腰才能完成，同时是低温 ...
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年过半百的残疾儿将自己年近八旬的老父告上了法庭。 法院审理时，王奇表示不申请做ＤＮＡ亲子鉴定，而王二保提供的证人证言可以证实王奇在与其前妻婚姻关系 抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女有要求父母给付抚养费的权利。”本案中的王二保虽已成年，但由于他是弱智残疾人，仅具有从事简单体力劳动的能力，生活没有 ...
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中心对王保家申请办理退休手续，作出由于您在本市实际缴费不满5年，因此暂不能办理退休手续答复的具体行政行为。该具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律 工人退休、退职的暂行办法》，该办法第一条第(二)项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四 ...
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，而吴某的身体又被诊断患病，此时的工作岗位对于其来说身体状况已不能适应，继续让吴某从事原工种，显失公平。厂方应充分考虑吴某的要求，尽量帮其解决 原则。 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。 ...
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的人数成倍增长，他们是城市发展的铺路者，从事的往往是最为繁重和辛劳的体力活，但是由于自身知识水平的不高，权益受损的情形也时常发生，因而农民工的 。 2.其次，从用人单位的角度来说，应当诚信经营，不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的 ...
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