的，应当认定为有效协议。 第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二种意见。 《劳动合同法 二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动合同。 作者： 张小 ...
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规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿外还应当支付不 影响其劳动能力。反之，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。 本案中，甲不同意解除劳动合同，也就是对公司认为其无劳动能力有异议，公司应当交由劳动能力 ...
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得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。 应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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与徐XXXX协商一致，又没有有力的证据证明徐XXXX不能胜任原工作岗位，就单方变更了徐XXXX的工作岗位，而且大幅降低徐XXXX的月工资收入，明显违反了 工作压力、工作量的考虑，公司暂停徐XXXX销售主管职务，继续从事销售支持工作，但恢复其每月5000元的保底工资，销售提成、职务津贴和通讯补贴在暂停 ...
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岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），对员工进行岗位调整，员工拒绝接受岗位调整，没有 双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同的履行而非变更，而这 ...
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或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院 》第四十一条的规定，即“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 ...
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受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时 ...
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“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 ...
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调换岗位。除非是因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十 协商一致;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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有以下六种情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。该法第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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