，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 在各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚 的”在实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地 ...
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第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。井冈山 工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院网 ...
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峰律师 咨询电话：13910909615 在1994年，我考取了全国律师资格。1996年，中国刚刚颁布《劳动法》。也就是15年前那年，那年我23周岁，母亲当时的 法宝》、《华夏之声》节目重要嘉宾。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
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合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被送至中国人民解放军第411医院抢救，于2009年10月31日出院，共花去医疗费及 元，申请人为此向被申请人提出工伤赔偿，被申请人予以拒绝。为依法维权，根据《劳动合同法》等法律规定，向仲裁委员会提起仲裁，要求确认申请人与被申请人自2008年 ...
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北京隽永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高某，天津某某律师事务所律师。 上诉人中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处（以下简称总装备部某某管理处）因与上诉人左某某劳动 ，总装备部某某管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八 ...
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在某些方面做的一些事不地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权 小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 法律条款： 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《 ...
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，应承担相应的法律责任。 （二）劳动者严重违反用人单位规章制度中严重的判断 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 参考本公众号所发文章《春节拒带电脑工作回家被开除，法院这样判了|中国司法案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由 ...
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不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低 劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。此处的用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织单位，也可以是国家机关、事业单位、 ...
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客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多，长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意相冲突 ，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说，如果本案我们胜诉的话，中国的劳动仲裁相应的法律法规将被修改。我请教了其他劳动 ...
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之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其存在 支付加班费及未休年假的工资。一审法院所作判决并无不当，应予维持。据此，作出上述判决。(来源：中国法院网 作者：高志海) 法宝律师提示： 企业进行劳动 ...
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