和社会保障局： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉 ，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保 ...
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一性问题。 （二）设立中公司与劳动者能否形成事实劳动关系 一种意见认为，本案双方签订劳动合同，所以不存在事实劳动关系的问题；另一种意见认为，本案不属于劳动 业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司 ...
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被告除名的行为，应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系，原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付一次性残疾补偿金、一次性工伤 由指定的医疗鉴定机构或医疗鉴定小组签发工伤职业病医学鉴定诊断书，然后才由劳动能力鉴定委员会办公室根据工伤职业病医学鉴定诊断结果作出鉴定结论。本案中，并没有 ...
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应承担相应的法律后果。修理厂在一审《答辩状》中阐明了被上诉人选择被告主体错误的事实。一审法院无权利也无义务代替被上诉人变更被告。二、无论是修理厂还是上诉人均 与修理厂间存在的是事实劳动关系，与XXX间不存在雇主雇员关系，与修理厂或XXX间也不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式， 工伤职工提出申请。用人单位对工伤保险待遇申请不予签字的，劳动者可以直接报送。劳动行政部门在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查 ...
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的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属认定工伤之列。只要属于工伤事故，劳动者即可享受工伤保险待遇。如果采取工伤保险赔偿的方式， 工伤职工提出申请。用人单位对工伤保险待遇申请不予签字的，劳动者可以直接报送。劳动行政部门在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查 ...
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、一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算的，该残疾等级是指劳动能力保障程度。原审按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算上述 8月23日事故发生时双方仍存在事实劳动关系。被上诉人廖运平在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，其应享有获得赔偿的权利。由《工伤保险 ...
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意见认为，虽然劳动者通过欺诈手段骗得工作，但劳动者已经实际提供劳动，双方之间形成事实劳动关系，根据劳动合同法第二十八条之规定，用人单位应当参照本单位相同或者相近 七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。二倍工资适用的前提件是用人单位与劳动者之间本应 ...
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意见认为，虽然劳动者通过欺诈手段骗得工作，但劳动者已经实际提供劳动，双方之间形成事实劳动关系，根据劳动合同法第二十八条之规定，用人单位应当参照本单位相同或者相近 七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。二倍工资适用的前提件是用人单位与劳动者之间本应 ...
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