于某海，公司董事长。 被告三某某动力科技集团股份有限公司。 法定代表人陈某，公司董事长。 以上三被告的共同委托代理人张某强，公司法律顾问。 以上三被告 向原告送达劳动关系解除通知书，自2011年7月25日正式解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011年9月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉 ...
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！ 企业的法律风险具有潜伏性，隐蔽性，只有专业的法律人员才能识别、防范。企业的法律风险存在于企业设立、运营、终止的整个过程中，无论哪个环节出现问题，都可能 股东的“滥诉”行为，防止股东利用恶意诉讼行为来干扰公司的正常经营或谋取其个人权利，除了从公司法法定程序去防止以外，可以充分运用章程来规制。就股东的 ...
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周某请求理由：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。 律师说法：即便用人单位申请破产也不得随意解除劳动关系用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，且须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动 ...
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与原告签订过保密协议。而张某在尚未正式从原告公司离职的情况下，就投资设立了与原告具有同业竞争关系的被告DC公司。此后，DC公司就与原系原告客户的六家 了原告的上述经营信息。故认定，被告张某作为被告DC公司的法定代表人，其行为构成对原告商业秘密的侵犯；被告DC公司在明知被告张某有使用他人商业秘密的侵权行 ...
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案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX 7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方 ...
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案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX 7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方 ...
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案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX 7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方 ...
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、西藏昭融、西藏容大3 家公司之间存在关联关系，具体表现在多个方面：其一，前述事实和证据显示，方正集团在人事、股权等方面控制利德科技，且方正集团以利 了信息披露违法行为。根据《证券法》第一百九十三条第一款的规定，方正证券是前述信息披露违法行为的法定责任主体，认定其为信息披露违法责任主体并无不当。针对韦 ...
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针对法定代表人向公司主张权利时提举的证据，应当依照法定程序，全面、客观地进行审核，根据法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力及 撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。20 ...
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力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。在被告工伤病休期间，原告不得辞退被告，更无权以被告 作出的佛劳鉴（2001）026号劳动能力鉴定书违反法定程序，因而是无效的。根据2001年8月9日施行的粤劳鉴委（2001）1号文《广东省职工 ...
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