因心肌梗死亡。2011年2月23日，北京市区人力资源和社会保障局对王某作出了工伤认定。工伤认定后，A公司向区社保中心领取了王某一次性工亡补助金 、注销后诉讼主体及民事责任承担若干问题的处理意见》中规定，企业歇业后，已成立清算组织负责清理债权债务的，清算组延续歇业企业的法人资格，为诉讼主体，债权人起诉 ...
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依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险， 给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难 ...
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的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、 陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。这是用人单位自我防范的需要，也是使得人力资源管理工作进一步推向规范化的需要，从根本上来说，也是保护劳动者合法权益、 ...
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事务所律师。委托代理人：刘海威，河南金色阳光律师事务所律师。 原审被告：开封市豫信企业管理咨询有限公司。住所地：河南省开封市迎宾路71号。 法定代表人：连启胜，该 ，对此，各方当事人亦不持异议，二是刘继军70%的股份变更为启迪公司和豫信公司合计占70%的股份，刘继军以教育资本形式出资变为国华公司代替 ...
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的资料3. 向证券监管部门申报将国有股权转让获财政部批准后签署的正式合同或法人股转让签定的合同向中国证监会申报。向深、沪证交所申报分两种情况：若 过户是收购行为完成的标志。公告发布后，双方应该去证券登记公司办理过户登记。企业重建1. 管理整合改组董事会及管理层文化融合制度整合人力资源问题部门机构调整2 ...
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工资岗位。该证据只能说明原告的工作内容为信用卡营销，且原告与武汉仕安人力资源有限公司之间构成劳动合同关系，而武汉XX人力资源有限公司并非金融企业，不能证明原告为金融 认定；被告李四、王五购买了车辆保险，被告保险公司应在交强险责任限额内承担赔偿责任。请法院根据事实和证据，依法裁判，维护被告张三、李四、王 ...
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每发一班下水旅游班和茅坪每发一班上水普班计2天为一个航次（按天数计算），向甲方缴纳承包费3.4万元“；第三条约定：“除人力不可抗拒的因素，乙方 天发班的游轮，不能证明海内公司与风尚公司之间存在“天天发班”的合同义务，故，风尚公司要求海内公司承担未“天天发班”之违约责任，本院不予支持。 第三、风尚公司的 ...
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南宁明阳工业区B-1-8。负责人：林仪。被申请人：广西华美企业管理有限公司（以下简称华美公司），住所广西明阳工业区B-1-8。法定代表人：陈敏。 赔偿。发生工伤事故后作为用人单位的明阳分公司没有及时为申请人进行工伤申报，劳动者无奈只能依法自行申请工伤认定，南宁市人力资源和社会保障局于2016年5月3 ...
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个人及家属旅游，费用自廊坊市人力资源与社会保障局（以下简称人社局）委托该公司保管的3562400元的公款中支出。后在董某某的指使下将自己及家属的 ，徐某办理诚信公司2006年和2007年的公司年检，诚信公司的办公场所由就业服务局无偿提供使用。8、劳务派遣企业管理暂行办法对于劳务派遣企业的管理及成立方式 ...
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的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2013年2月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招： 1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人 ...
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