施行了《医疗纠纷预防和处理条例》，这个条例中明确了什么是医疗纠纷呢？条例中明确规定，医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议。医疗纠纷的范围要 比事后医疗纠纷的处理更重要，因此医疗机构的管理层人员应当加强法律意识，使医院的规章制度能够适应相关法律法规的变化，同时做好对临床医生的法律培训，最大限度地避免 ...
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的程序简单。 我的当事人是一位很普通的超市女员工，19岁开始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通员工，从来没有什么休息天，平时还经常加班， 她才休息了14天，单位通过邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议。 她同意 ...
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在改革中出现的新问题。在审理过程中，对被告人李树祥的行为是否构成犯罪，构成什么罪，有三种意见。第一种意见认为，李树祥的行为已构成挪用公款罪和贪污罪 经济损失，但他并非故意违反规章制度，对工作严重不负责任，马虎从事，因而不构成玩忽职守罪。（3）如何采取多种形式使待业保险金保值、增值，是在改革中提出的一项 ...
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项规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立 不认同，只要法律没有禁止，应尊重双方共同形成的意思表示，与是什么理由无关。本文中的情景是疫情，延长试用期本身就具有合理性，员工若无法上班，又怎么对 ...
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：（图纸）得我做交接的时候给办公室张：我现在没法跟人交代了，你这图纸什么时候能给我。王xx：我啥时候给你都行，咱们这个月该开上个月的工资， 公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为违法解除 ...
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依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定， 可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与 ...
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解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理了 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被 本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到 ...
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之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被 本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗 ...
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之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被 本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗 ...
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