企业制定规章制度 -案例分析搜索

企业逼员工“主动离职”应当如何处理

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业经营过程中，对于规章制度的制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范，这样无论是 ...

//www.110.com/ziliao/article-747195.html -了解详情

企业适用末位淘汰制是否合法

水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-655485.html -了解详情

企业适用末位淘汰制是否合法

水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-566837.html -了解详情

企业适用末位淘汰制是否合法

水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-565895.html -了解详情

企业适用末位淘汰制是否合法

是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-565843.html -了解详情

中央企业安全生产监督管理暂行办法

》规定的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促、）的安全生产认真履行以下监督管理责任：（一）监督管理独资及控股子企业安全生产条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-371960.html -了解详情

物管纠纷

费用预算及决算报告;(4)审议批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的不能提供得到授权的证明。5、本案中，管委会称管委会与原物业管理企业就退费问题进行了一些协调，物业管理公司同意退还给管委会，这种情况下 ...

//www.110.com/ziliao/article-319285.html -了解详情

物管纠纷

费用预算及决算报告;(4)审议批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的不能提供得到授权的证明。5、本案中，管委会称管委会与原物业管理企业就退费问题进行了一些协调，物业管理公司同意退还给管委会，这种情况下 ...

//www.110.com/ziliao/article-318980.html -了解详情

企业法律顾问执业资格制度暂行规定

顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。第三章注册第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...

//www.110.com/ziliao/article-318618.html -了解详情

遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

所填个人信息完全真实，不存在欺诈。法院查明，瑞侃公司系泰科集团的关联企业。孙女士在2002年至2006年曾参加泰科雇员股票购买计划，该计划在于促进泰的前提条件。根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情