等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试,人员招聘、培训及管理,并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润 有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度,建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院:南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九:劳动者变相为 ...
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(2011.12.21)、与清远市政府战略合作签约仪式(2011.11.3)、社会招聘(2011.11.22)、年报、中期报告(2012.8.28)等。恒大地产 区别不同商品或者服务来源的标志,由文字、图形或者其组合等要素构成;企业名称是区别不同市场主体的标志,由行政区划、字号、行业或者经营特点、组织 ...
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合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作,不符合“老中医”的要求,但是当初招聘要求时并未对“老中医”做出明确合理的规定,也没有细化,后来在面试环节小 程序不合法的现实情况,兹提出以下四点建议,以供参考: 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位,用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并 ...
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劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作,不符合老中医的要求,但是当初招聘要求时并未对老中医做出明确合理的规定,也没有细化,后来在面试环节小田 程序不合法的现实情况,兹提出以下四点建议,以供参考: 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位,用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向 ...
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,直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成本,这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期 走一定的流程等法律措施,使《劳动合同法》对劳动者的保护力度加大。所以企业在招聘用工中需要有更科学的评价体系,HR工作将面临更大的挑战,而且 ...
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的一起由上海市劳动仲裁委员审理的劳动仲裁案件,委托人是一家境外上市企业,单位通过某大型招聘网站发布招聘财务总监一名的信息,并附有详细的岗位要求,其中一点为 不服,认为:自己入职时并没有提供该复印件,没有实施欺骗单位的行为,当初招聘条件中并没有“已获得注册会计师证”一项,单位应该支付违法解除的双倍赔偿金 ...
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协议,但我与被告协商未果,被告以双方是经济承包关系,承包合同到期,企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由,提出终止合同协议,并将我 日,重庆市公路运输(集团)公司民丰出租汽车分公司制发《关于制定公司化经营出租车驾驶员招聘要求的通知》,该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口,拥有 ...
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依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的 ...
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合同之前,要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如,将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7:招用外国人,应履行的手续是什么? 三种情形,无需申请就业许可。 案例1:企业招入假员工,被盗损失自承担案情介绍:2008年9月,武汉一物流公司招聘朱某担任采购一职。入职三个月 ...
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列明了其曾出具过《400业务合作资质证明》并授权运营发展400业务及售后服务的企业,其中并无聚金公司。对上述调查结果,聚金公司于2014年9月28 中企联创公司履行《400业务代理协议书》、开展400业务之间的关联性,不能证明招聘费用和房屋租金系专门为履行双方之间签订的《400业务代理协议书》所支出的 ...
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