证据证明从事上述营业活动和行为的，其股权必须一个月内退回公司。由公司按上年末企业的所有者权益减去该年分配红利后，所剩余额的35%，除以公司股东权总额所得每 ，1、公司有权修改章程，修改是根据公司法的程序进行，公司法没有明确规定股东竞业禁止，上诉人的妻子经营与本公司相竞争的业务，损害了本公司的利益，所以 ...
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中有差别的具体劳动。改革至今，职工(劳动者)、出资人(股东)及出资人的委托代理人(经营者)在企业内已形成了不同的主体地位，并享有不同的职能和权益。改革已使职工 登记部门审核备案;3、在法律责任中加重对竞业禁止行为的惩罚力度。(三)、加强对少数股东权益的保护《企业会计准则》及《审计具体准则》的立法意图 ...
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了本案，现已审理终结。本院查明：星光公司原是国营星光工模具厂，后经有关部门批准由企业内部职工共同出资购买国有净资产产权重组成有限责任公司，并承担原企业的 郑振忠在担任星光公司董事期间为他人经营与星光公司同类的营业，违反了董事竞业禁止义务，一审适用公司法第六十一条的规定作出判决完全正确。请求二审驳回上诉 ...
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，由于万佳科技的主营业务也与计算机软件相关，考虑到就业后可能会存在竞业禁止限制，所以采取了股份代持设立公司。 3法律意识淡薄 【案例NO.31 。 4其他原因及情况 【案例NO.33】毅航互联（834212）：规避初创企业的成长性风险 代持原因：一方面创立初期股东对股份权利人的合规性认识不足，另一方面 ...
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未用，无利用价值，其只是在离职时忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给职工经济补偿，JD公司在其离职时未给任何 最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com ...
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禁止条款，也没有约定因竞业禁止而支付罗某和吴某补偿金。 罗某和吴某于WG公司离职后，均于2003年进入恩平市友邦企业有限公司（以下简称友邦公司） 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：律师 ...
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公司是从事计算机软、硬件开发及销售，互联网信息服务，经济信息咨询等业务的企业。2001年11月，经WD公司申请，上海市信息化办公室对其开发的《Wise2000信息 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于行政责任而言，根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(98修订)》第七条，可知对于实施了侵犯商业秘密行为 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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，A公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止 用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”上述规定明确了用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案例中， ...
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