要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立 ，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。 43、因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？ 非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到 ...
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诉至法院。法院认为，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八 个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案 ...
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1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病、负伤下列情形下，依法享受社会保险待遇。同时规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 ，该法律关系应适用其他的相关法律规定，不适用劳动法。《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照 ...
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因侦查犯罪的需要，必要时，按照国家有关规定，可以优先使用机关、团体、企业事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物，用后应当及时归还，并 而得到国家物质帮助制度。(3)疾病保险制度。人民警察因患病而从国家获得物质帮助的制度。(4)伤残保险制度。人民警察负伤和确定残废后，国家所给予物质保障的制度 ...
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