并收回住房。二、乙方无论何时申请调离单位、自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方令其限期调出时，必须将住房退回甲方，退房后方可办理调离手续。 4、2021年6月29日， 的证明目的不认可，称户名为李某霞，但其不清楚为何存折在李某娟处，对证据三、四的证明目的认可，称当时确实是分配给李某娟的公租房，对证据五的 ...
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的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告造成了一定的经济损失。因被告在 ，劳动者不如实说明可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人 ...
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内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安监部副部长职务,虽然在双方签订的劳动合同中没有写明职务, 但申请人已在该职务任职且享受该 缴费手续, 截止到本案审理时, 申请人的社会保险关系仍然在原用入单位名下。另根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理 ...
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：侯毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低 约定，应赔偿荆楚学校人民币不低于10万元。侯毅于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退 ...
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认为不需要员工的时候解除劳动合同时，为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不 建议 对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点，所以务必慎重以防引起不必要的麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续。如果不告 ...
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乙方保管；乙方要求调离本院时由甲方收回产权并将已交房款退给乙方，待乙方交出住房后，方可办理调离手续，乙方若被除名，乙方须无条件将已购住房及产权交甲方， 。约定职工于离职时房屋由单位收回，实质上就是约定单位有权于职工离职时取消职工在职时已享受的福利，这对职工尤其是工作时间较长的确实不太公平，职工当然不会 ...
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从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后 ...
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机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。《中华人民共和国会计法》第四十四 26日，她与公司主管发生争执。次日就将负责保管并制作账册等移交给公司员工罗某，但对方不出具签收单，直到9月29日公司雇员黄某才肯签收下交接清单 ...
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，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会让给别人了，张红这时想回原 用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样， ...
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年取得房屋所有权证。因张某强离职，我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但张某强为了非法占有我方房产，拒不配合办理相关手续。为维护合法权益，故诉至法院 公司称偿还贷款需要这些材料。直至2016年6月，C公司突然通知休产假的我去单位，要求我与其签订一份借名买房的声明，遭到我拒绝。2017年，C公司曾 ...
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