年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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是先报警后通知物管公司，与之协商善后事宜，业主往往会将财物被盗归咎保安失职，物管公司则强调没有失职也拒绝赔偿，最后只有寻求司法途径解决。 法律依据 管理职责。 第五十一条 物业服务企业应当建立健全公共秩序维护制度，协助做好物业管理区域内的安全防范工作。未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全 ...
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特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶 和工作性质确实符合不定制工作制或综合计算工时工作制的特征（如电梯员、保安等），则用人单位有权主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。 三是关于 ...
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工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶 和工作性质确实符合不定制工作制或综合计算工时工作制的特征（如电梯员、保安等），则用人单位有权主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于 ...
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主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被告知解除 中木某为该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其进行放假，待公司需要 ...
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制约关系，其组织结构严密，组织成员比较固定并制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，除XXX、XXX是侨升企业 部队复原转业人员、有的是烟厂职工、有的是铁路工人、有的是个体从业者、有的在工商局工作，根本不是“社会闲散人员”，其中的李某是XXX所拥有的XX文化发展 ...
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而这也是频繁不断地出现竞争对手之间互相挖墙脚的动因之一。为此，离职后竞业限制制度应运而生，从而防止用人单位的商业秘密因劳动者的自由流动而受到损害。但在离职后竞 优势，如负有保密义务的人员即属此类。 本案中，李某在甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其 ...
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一种强制措施。我国国家赔偿法第十五条规定，行使侦查、检察、审判、监狱管理的机关及其工作人员在行使职权时，因错误拘留、错误逮捕、刑讯逼供、违法使用武器等行为 。而本案金牛区人民检察院将有固定住所的嫌疑人阳承勇限制在该机关内并交保安人员看管的行为，违背了刑事诉讼法关于有固定住所的人在其固定住所被监视居住的 ...
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管理费，理应得到物业服务。物业公司作为物业服务机构应履行物业合同规定的义务，其保安人员对进出人员不登记，又不认真做好巡视巡查，且监控设备又不能正常工作 ；保安员实行24小时上班制；认真做好巡查工作发现；发现嫌疑人员认真盘问；认真做好外来人员登记制度。但该合同第二章委托管理事项第四条至第十三条约定，物业 ...
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