效益不好进行裁员，王某也属于受裁之列。因王某9月份生育，单位决定将其工资福利顺延到11月份，待产假期满后另行安排工作。1996年12月，她回单位后， 顺延3个月，其做法是合法的。但是，在王某产假期满还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对 ，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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问题的复函》规定，3类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠。扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工负伤， 向人民法院起诉。《解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理”的规定，将从根本上 ...
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，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30 》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对 ...
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工亡待遇标准（1）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。（2）一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（3）供养亲属抚恤金 或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（3 ...
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人体残伤测定、健胃消食片等用药不合理，不属于外伤治疗用药。原告的工资单合计每月超过3500元应当提供完税证明，原告未提供误工证明证明实际工资减少的损失。 ，本院不予支持。结合原告工作单位的实际情况和出勤记录表，原告因交通事故停发工资符合实际情况，原告的该项主张及证据，本院予以支持。证据4无法证明护理费 ...
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以时间为线索，厘清查清被告罗XX几次停薪留职的具体时间，特别是每次发工资和停发工资的起始时间，以及具体的证据。其次，查清被告罗XX在停薪留职期间，为 。通过此次调查，取得了被告罗XX停薪留职回单位时，申办发放工资的请示报告和开始发放工资前后几个月的工资表的复印件。同时还查到了被告罗XX在停薪留职回来 ...
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基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国 在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 ...
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许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助金、医疗费、工资等共计35397元。 法院审理查明，今年63岁的牛某系许昌市医药公司的 仍继续发放。2000年4月到2003年9月牛某被单位停发工资。2003年10月份开始单位每月向原告发160元（不含单位缴纳的社会保险金）。 ...
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新豪精密五金制品有限公司，该公司出具《工作收入证明》，证明原告工资3500元/月，并从2013年10月10日起停发工资，但庭审中，被告平安保险公司提出原告住院治疗期间，接受其公司勘查调查时称其工资为约3000元/月，故对原告的实际工资数额出质疑，对此，原告当庭表明愿意按3000元/月 ...
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