》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了 显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经 ...
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一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十条，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许 显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她 ...
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不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资;责令被诉人为三申诉人补交 。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法 ...
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，也未缴纳各项社会保险，且邬某与自来水公司也未解除劳动关系，仅办理了停薪留职手续。现学院停止了邬某的统计工作。邬某遂委托周律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师代理观点：邬某与学院已形成了事实劳动关系，学院未与其订立劳动合同，也未缴纳社会保险，违反了《劳动 ...
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正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理 实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其 ...
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2000元。1993年6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关 ：驳回上诉，维持原判。 二审判决后，某公司不服，仍以原诉讼理由向本院申请再审。 本院再审经审理认为：虽刘某某于1993年12月交纳了该房的大部分购房款 ...
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预付款2000元。1993年6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关 ：驳回上诉，维持原判。二审判决后，某公司不服，仍以原诉讼理由向本院申请再审。本院再审经审理认为：虽刘某某于1993年12月交纳了该房的大部分购房款 ...
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