补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司 人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ...
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补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司 人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ...
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的浮动工资，以及延期支付而加付的经济补偿金。公司认为：公司2001年7月依法注册成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在 支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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的浮动工资，以及延期支付而加付的经济补偿金。公司认为：公司2001年7月依法注册成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在 支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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的浮动工资，以及延期支付而加付的经济补偿金。公司认为：公司2001年7月依法注册成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在 支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过10年，在双方劳动合同期限届满前30日，张某已向某公司 约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、 ...
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变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直 的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ...
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，不能认定这些决定已生效。且在祝**、郭**、郭*向**公司申请调动工作时，**公司既不明示是否同意，又不依法移交祝**、郭**、郭*的档案 受理费200元，由郑州市人民政府负担100元，祝**、郭**、郭*负担100元。**公司不服，提起上诉。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院二审认为 ...
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吴某2006年本科毕业，自2006年2月起作为实习生来到被告A公司工作，并于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动合同。同年12月，原告被转派 用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同 ...
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保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从 温州分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立;相关报销均按公司 ...
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