劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动 ： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班，我在公司干了1年多，期间公司没有 ...
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劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动 ： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班，我在公司干了1年多，期间公司没有 ...
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为7000.00元。在2013年3月15日，XH公司无故辞退许某。从许某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某 TH区人民法院，法院支持了许某的诉讼请求。 【本案争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他 争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的 ...
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、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金 申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、 ...
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在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，但要是退休人员返聘期间被欠工资，或被辞退的话单位是否需要支付哪些赔偿呢？法律程序应如何走？佛山万林律师所根据其代理的 未签定劳动合同，未买有社保，陈某入职时已达到退休年龄，2015年6月公司无故将陈某解雇，未支付5、6月的工资，于是向劳动仲裁委申请仲裁，请求 ...
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，2016年6月至2016年7月单位承保扣屈某个人工资1516.23元，公司2016年8月到2017年8月交纳差额19050.85元；支付公积金补偿2016年4 其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月 ...
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有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系， 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求 ...
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共计50 947.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。 未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且指南针公司未提交充足证据证明该条款订立时荀茹萍存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况 ...
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一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都自己去打官司，而往往公司都有专业的法律顾问，其结果可想而知，业余选手碰上专业种子，没几个回合就败 ...
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