6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除 合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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案件予以汇总说明。 【案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有 的经济补偿金3250元。 【律师解析】本案中公司不仅未依法与刘某签订劳动合同、购买社会保险，且拖欠了刘某几个月的工资未支付，是存在违法行为的。由于 ...
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公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放 。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、 ...
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于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。三、岗位：项目经理四、每月工资及工资构成：原告工资 仲裁请求：1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动 ...
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作者单位：江苏铭天律师事务所 张某2008年5月与某集团公司签订一份劳动合同，合同期限为3年。2011年2月，集团公司因转型升级需要，将张某 因客观原因引发争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格，劳动者需要 ...
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上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1月， 据此，何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件 ...
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，都应该体现双方的真实意思，自愿、平等、协商一致。这是签订劳动合同的基本原则，也是协商解除劳动合同的基本原则。然而在本案中，张柏芝完全是在清科 条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的 ...
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；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工，违反公司规章制度及法律规定，被申请人 非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效， ...
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徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它 决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出 ...
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徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它 决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出 ...
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