规定，实务中难以获得法院支持。 所以说，对于公司而言，能够拿出证明劳动者不提前通知就离职导致公司遭受损失的证据，才能要求劳动者对公司进行赔偿。 还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的 经审理查明的事实与原审查明事实一致。 二审法院认为，关于原公司股东是否应向劳动者赔偿未依法缴纳社保费损失及休息日加班费的问题，原审法院根据双方当事人 ...
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侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 4、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向侵害人 通知书。 原告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止， ...
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明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作，任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年 月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是 ...
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向其确认用人为由不安排入职员工签订劳动合同。 用人单位应对员工承担组织管理义务，公司作为用人单位，应掌握客服中心员工劳动合同签订情况，客服中心虽仅有 。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到 ...
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劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准１、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位 病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之， ...
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辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌大学统招计算机专业本科毕业。互联网公司要求应聘者必须 劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒 ...
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辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌大学统招计算机专业本科毕业。互联网公司要求应聘者必须 劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中， 事项，甲乙双方可另行签订《保密协议》，约定具体保密范围、保密时限和赔偿标准并执行。”但是，申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定， ...
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试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在劳动合同期内，用人单位可以要求 赔偿办法》第4条第（一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿 ...
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