主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 认为这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为 ...
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周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述 .05元（2837.15元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...
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联络得知，在109名员工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于：想将 人士接替其职位，实则逼她辞职。 解读：祖女士有权申请仲裁或起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备 ...
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每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告 秭劳仲裁字[2005]第06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8 ...
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现已审理终结。 原告诉称：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,在成型部任职员工,月平均工资为3450元。刘红枚入职后,台育公司未 （3500÷21.75）x20天=6440；5、台育公司支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录 ...
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。 原告诉称：原告于2010年1月13日入职被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告 。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年6、7月份的工资 ...
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，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数 ”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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本案现已审理终结申请人诉称:2008年2月20日，申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作，月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业，但被申请人从未安排 1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被申请人都将考勤记录打印出来，要求申请人签字确认， ...
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擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且并没有任何证据证明该管理 解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日 ...
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牛××(代理审判员)、白××(代理审判员) 书记员：郝×× 案由：劳动争议 原告诉称，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议 约定续签停薪留职协议，也未要求上班，至1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年 ...
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