,公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底,公司以桂某工作严重失职,给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。桂某离开公司 权利?第二,用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资? □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决,对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-760175.html -
了解详情
改良报表,增强销售目的,借口岗位消失,于今年1月15日单方面裁减自己。按要求,公司须立即办理工作交接,从即日起停止工作,于2007年2月9日起解除 的金额作为赔偿金,并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定,任何一方存在违约给对方造成损失,则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还的储蓄金后 ...
//www.110.com/ziliao/article-758527.html -
了解详情
没有依据,判决恢复张某与公司之间的劳动合同,并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失,以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权,而且本身具有不确定性,因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中,张某的合同约定工资是4000元,应当作为工资性损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-753845.html -
了解详情
过程中。某大酒店于2016年6月21日提起诉讼,要求阮某某等三人赔偿损失37万元及相应利息损失。 裁判 江苏省无锡市滨湖区人民法院经审理认为,用人单位因 主体。在刑事案件尚未终结的情况下,公司实际损失的具体数额并未确定,此时通过民事诉讼程序要求员工承担全部或部分损失的依据不足。 2.当用人单位遵照“先 ...
//www.110.com/ziliao/article-694991.html -
了解详情
,回湖南老家处理丧事,于8月28日返回北京。2012年9月5日,公司以万先生“连续旷工3天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。万先生于 政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。 当然,如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
了解详情
没有依据,判决恢复张某与公司之间的劳动合同,并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失,以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权,而且本身具有不确定性,因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中,张某的合同约定工资是4000元,应当作为工资性损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-474701.html -
了解详情
日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼,原告才要求被告赔偿火灾损失。火灾发生与被告无关,防火、消防事宜由工程部负责,并非被告的 机构; (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构; (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业; (9 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -
了解详情
某在该起事故中负同等责任。事后,胡某继承人向法院起诉要求某公司、朱某及保险公司承担人身损害赔偿责任。法院判决朱某系履行职务行为,不承担赔偿责任。 。对于不足部分,用人单位对劳动者享有债权,劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。 3、对于劳动者来说,在履行劳动合同过程中,应当尽职尽责,服从 ...
//www.110.com/ziliao/article-342024.html -
了解详情
至2014年1月4日止,焦扬每月工资4500元,后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称:思思公司) 财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为,财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。《民法通则》第一百零六条规定“……公民 ...
//www.110.com/ziliao/article-336181.html -
了解详情
及RELEXA商标的所有人;在任何时候,被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益,或者是协助、促使他人侵犯高仪两 诚信原则,再次侵犯了该两件注册商标专用权,应承担相应的民事责任。原告要求被告停止侵权及赔偿损失的诉讼请求,于法有据,予以支持。被告关于上述被控侵权商标、 ...
//www.110.com/ziliao/article-234305.html -
了解详情