是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为 ...
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中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除，并为此付出了较沉重的代价。通过对本案的分析，我们希望能对用人单位在规章制度的制定和完善、证据的采集和保留方面有所帮助，也提醒用人单位，完善 ...
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和考核目标为由，将其调回总部，但未能就新岗位达成一致意见。随后A公司单方调整贾某为生产科副科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新 的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工大会/职工代表大会表决通过）且需向劳动者进行充分的公示方为有效，企业单方制作或未告知 ...
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未举证证明袁xx存在其他旷工情形；第三，即便xx公司的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向袁昌霞公示，但袁xx的行为仍未达到该规章制度中 的劳动合同系违法解除并无不妥。上诉人主张被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度的依据不足，本院不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020年 ...
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四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是劳动合同约定以及规章制度的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有 ...
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大经营决策活动提供法律意见。2. 参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同 、一、二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的有关手续。8. 代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、 ...
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企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 2、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须 他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和 ...
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的分包工程中做工为按天计酬且是临时性的，与泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系，不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 十二条等法律规定，未通知工会，也是违法的。 （二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三 ...
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以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须 申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反 ...
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