劳动争议案情回放：2010年5月17日，张女士入职北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年 经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》 ...
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员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以 支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉 ...
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根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下 的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工 ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
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处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源：扬 的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在 ...
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、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付 劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同 ...
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给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与 支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工 ...
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日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 吉某缴纳社会保险费用的违法情形，对照《劳动合同法》的规定，吉某要求物业公司支付经济补偿金的请求，应当予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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