【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 ，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无 提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合 ...
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李小姐还提供公司经理名片一张，上有该经理的手机号。法庭上，计算机公司辩称从未做过辞退李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求 事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所 ...
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上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受 多次要求原告补签劳动合同，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： ...
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约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表，公司认为，其数据存在虚报行为。刘某认为，自己上报的销售数据均系证人的口 诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工存在有严重违纪的核心证据是某贸易公司证明函及其销售经理冯的证人 ...
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【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 ，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日， 费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，因原告未提供职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记账为1338.5 ...
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关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日， 费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，因原告未提供职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记账为1338.5 ...
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