的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿， 。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在微星公司的 ...
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解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人单位再做出意思表示合同即告解除，所以此时合同处于“准解除”的状态，认定为 郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意。综上所述，F公司行为属于未明确解除时间的预告 ...
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当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 要义】出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人 ...
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元为报销费用，却提供不出相应证据时，秉尊公司应承担举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资 法院对其加班工资主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付 都协商无果，为此王某心生警惕开始收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件， ...
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一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别 。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者 ...
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维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中 条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分，公司还需要提供“经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作”的证据。至于公司认为章先生是自行辞职， ...
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，并委托赵六代为办理相关事宜。2017年12月16日，赵六通过自己账户向被告员工李四支付购房定金100000元。此外，赵六前后共计付款575000元。2018年3月1日 出售给案外人王五、王六,且被告M公司亦已将该房屋交付给案外人王五、王六。 根据被告作出的《关于辞退李四同志的通知》,内容为因李四同志 ...
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也认可纺织公司一车间的木工最终是徐某承包的，建筑安装公司虽否认其将木工分包给徐某，但未提供证据证明其将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体 或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期， ...
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xx公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2月的工资33000元。十一、其他需要说明的情况：被告武 有限公司的加盟商，从2013年4月起，因被告武xx没有提交其为原告xx公司提供劳动的具体工作内容的证据，因此从2013年4月起，原告xx公司 ...
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