月1 日至11月23 日未签订劳动合同双倍工资13636.37元；（三）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年10 月 差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 ...
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管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳 ...
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科学院大院。此后与原告签订了2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日，我公司将原告派遣至蓝座物业公司 被告某某科学研究院辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某 ...
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400元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 ...
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元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 ...
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、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件 以上市人力资源社会保障行政部门管辖。具体管辖范围应当向社会公开。 第二十七条对下列用人单位的劳动保障监察，由省人力资源社会保障行政部门管辖： （一）驻穗的 ...
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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（１９８９年１月２０日）１．集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指 本规定。４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由， ...
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工会 《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为 三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未作出明确 ...
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相关规定的要求，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除双方签订的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动 休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ...
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