条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交能 自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不存在原告诉称的“安排一些杂活、 ...
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《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了 的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人单位负举证责任 ...
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有限公司昆明分公司劳动争议纠纷一案中被告的诉讼代理人，参与本案的诉讼，经详细了解相关事实、查阅相关材料，并结合庭审实际情况，代理人发表意见如下： 一、关于被告 ，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动 ...
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的劳动关系是不成立的；其二，按照最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他经营单位车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》（2007年12月 工伤。同时，根据最高人民法院的《劳动合同法司法解释（一）》第四条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人 ...
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的规定，界定为突发事件期间和事件发生地。第五项盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的，主要从注重保护特殊人群财产权利的角度出发作出规定。第 第264条的规定以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任。近期制定的一些司法解释，如2011年8月两高《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的 ...
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是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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陈某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、 为了查明事实以维护劳动者的利益，有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第 97 页对已达退休年龄但未依法享有 》请示的答复 （2010）行他字第 10 号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 保险条例〉 ...
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最高人民法院婚姻法司法解释精释精解同居关系的认定及财产处理 【核心提示】没有婚姻关系的男女，因共同生活形成同居关系，对于此类事件，当事人请求解除同居关系的 。 实务争点 关于男女非婚同居期间所得财产的归属，我国立法尚没有作出非常明确的规定，因此，在实务中涉及非婚同居财产归属问题的纠纷往往引发较大争议。 ...
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义务，拒绝向李某支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止，因此确认双方关于竞业限制的约定于 2015 年 3 月 31 日自行终止。白云公司应当向李某支付 及额外 3 个月竞业限制补偿金共计 16 383.32 元。【法官释法】《劳动争议司法解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除 ...
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