兼职劳动合同 -案例分析搜索

“录用条件”的有效制订与运用

应当明确兼职情况一经发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。三、确认录用条件在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有 ...

//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情

身兼双职交通事故误工费能否双赔

【案情】刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循法无禁止即可为原则，打多份工或退休兼职，只要 ...

//www.110.com/ziliao/article-750174.html -了解详情

身兼双职的情况下，误工费能否双重赔偿

【案情】刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休兼职，只要 ...

//www.110.com/ziliao/article-508723.html -了解详情

身兼双职交通事故误工费能否双赔

【案情】刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循法无禁止即可为原则，打多份工或退休兼职，只要 ...

//www.110.com/ziliao/article-502238.html -了解详情

这10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分 ...

//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情

这10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分 ...

//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情

员工被辞退后是否可拿到经济赔偿金

对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使 ...

//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情

侵犯商业秘密纠纷案

的业务关联单位或者商业竞争对手；3.所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。合同于2012年4月16日生效，于2014年4月商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息或 ...

//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情

商业秘密的企业内部的泄密途径

案案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由企业的兼职员工或离、退休员工泄密，企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开的THE WAND产品的成熟市场及相关利益。沈某、张某虽未与XHLK中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹公司工作，但其行为与XHLK中心的侵权行为密切配合， ...

//www.110.com/ziliao/article-380996.html -了解详情

工作场所职业卫生监督管理规定

或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第九条用人单位的主要时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 ...

//www.110.com/ziliao/article-365271.html -了解详情