加班劳动争议仲裁申请 -案例分析搜索

陆某某诉深圳市某某实业有限公司劳动争议仲裁案

总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012年2月29日工资二倍工资差额。 3、关于2011年10月2日至2012年3月6日的加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班 ...

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【成功案例】“一把手”向公司索赔21万元被驳回

权利受到侵害之日起一年内申请仲裁，未在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，应承担怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果。加班工资30510元的请求，本会不予支持；三、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金100000元的请求，本会不予支持。除《中华人民共和国劳动争议 ...

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不签劳动合同服装店老板被判赔双薪

，证实王女士在职期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月 4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。当月，王女士 ...

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不签劳动合同服装店老板被判赔双薪

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天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司、郭某志劳动争议二

劳动关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、加班工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区 ...

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田某与某公司劳动纠纷案终审

田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评：对于田某的入职时间，历下区劳动争议仲裁委员会认定田某2005年入职，而历下区法院则认定为2007年入职 **并未举证证明其填写《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并 ...

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国晖长沙劳动律师阐述应聘登记表不能视为劳动合同

元；4.被申请人向申请人支付自2015年2月至2016年3月少发的加班工资5847元；5.被申请人支付申请人因本案产生的律师费5000元。被申请人口头辩称；用人单位不提供的，应当承担不利后果。五、《和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用 ...

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劳务派遣中重新签订劳动合同、解除劳动合同及相关问题的分析和认定

及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，从原告提交的工资表来看，原告加班是客观存在的事实。被告宝桥公司辩称加班费都是按月发放，工资表中 ...

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根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷

6月至2012年4月25日应补发工资的1280元；3、要求被告支付原告加班工资7200元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字 ...

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成功代理某单位与职工劳动纠纷案

劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于行政范畴，因此约定的不定时工作制是经劳动局批准，另被申请人规章制度要求加班是需要打申请的，申请人无任何证据证明加班的事实，因此应驳回其请求。 6、驳回申请人要求 ...

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