公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金165858元；本案的诉讼费用由被告承担。被告葛X印 向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业 ...
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某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告 被告没有用事业编制招收过原告，也没有办理编外人员劳务用工手续。认可被告的工作由养殖场负责人安排，期间工资由被告支付，由养殖场对原告进行管理。 本院认为：《 ...
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自2008年元月1日起或者在此后一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，现原告要求被告与其补签书面无 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务合同 ...
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自2008年元月1日起或者在此后一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，现原告要求被告与其补签书面 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务合同 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人 九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、 ...
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中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向 了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司 规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系 ...
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由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司 规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如未确定存在劳动关系 ...
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如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者 八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除 ...
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劳动者替代工作的岗位。需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。再次，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一 ，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。实践中，劳务关系的适用属于民事法律关系的范畴，不能全面保护劳动者的合法 ...
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