针对于专门的业务审判案件。同理，最高人民法院行政审判庭的批复针对的只是行政案件，而劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议不 扩大解释，以免造成司法解释凌驾于《劳动合同法》等法律之上恶果。农民是一个特殊群体，如果仅在自己的农田中耕作，这无疑是不存在退休之说的。但作为 ...
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民法调整，劳动合同由劳动法调整。但在司法实践中，我国的民法和劳动法则视为普通法与特殊法的关系。法院在审理雇佣关系案件时一般适用民事法律的相关规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用劳动法及相关法规的规定，这也体现了《解释》中规定的精神。对属于劳动法和《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。 责任编辑按： 本案反映出的问题值得我们认真研究。事实上，民事诉讼立法及最高人民法院的司法解释，对法院受理的民事案件范围 为理由，要求赔偿损失的。这显然是基于“物”的损害而提起的损害赔偿之诉，而不是劳动争议。当然，原告要求被告承担的民事责任具体形式，表现为劳动 ...
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龙岗某公司赔偿上诉人的相关损失，驳回上诉人张某某其它诉讼请求。 三、评析 本案争议的焦点是：1、雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应否承担责任；2 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法解释，承担起未能保障雇员张某在履行雇佣合同时人身安全的违约责任。 二 ...
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当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。 责任编辑按： 本案反映出的问题值得我们认真研究。事实上，民事诉讼立法及最高人民法院的司法解释，对法院受理的民事案件范围 为理由，要求赔偿损失的。这显然是基于“物”的损害而提起的损害赔偿之诉，而不是劳动争议。当然，原告要求被告承担的民事责任具体形式，表现为劳动 ...
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龙岗某公司赔偿上诉人的相关损失，驳回上诉人张某某其它诉讼请求。 三、评析 本案争议的焦点是：1、雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应否承担责任；2 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当根据上述司法解释，承担起未能保障雇员张某在履行雇佣合同时人身安全的违约责任。 二 ...
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《劳动合同法》第四十四条第二项之规定可知，劳动合同终止。又依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其 某个单位、团体、个人的意志为依据。 第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老 ...
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事业单位的奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 二、关于奖金的范围 （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全 。 【本案评析】 本案中，劳动争议仲裁委员会的裁决未将年终奖计入双倍工资的计算基数，该认定具有合法性和合理性，符合目前关于双倍工资计算基数的司法实践 ...
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各项确定的龙岩市第一医院的赔偿义务，龙岩市第一医院应在本判决生效之日起30日内履行完毕。 评析本案主要涉及原告适格问题、应适用何种法律规范处理医疗事故损害 而久远的。因此，必须给予一定物质上的抚慰和赔偿。但我国现行法律及司法解释尚无关于人身伤害精神损害赔偿的具体规定，只能根据受害人的受害程度，致害人的 ...
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各项确定的龙岩市第一医院的赔偿义务，龙岩市第一医院应在本判决生效之日起30日内履行完毕。 评析本案主要涉及原告适格问题、应适用何种法律规范处理医疗事故损害 而久远的。因此，必须给予一定物质上的抚慰和赔偿。但我国现行法律及司法解释尚无关于人身伤害精神损害赔偿的具体规定，只能根据受害人的受害程度，致害人的 ...
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