规定进行程序性审查即可，无需对其形成罢免决议的事实进行审查和认定。 三、公司经理的诉讼救济途径 有意见认为，高管作为公司法上享有特定权利和义务的对象， 提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 ...
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买煤方收取的筛混费收入时，认为张某属空挂户，且未参加过集体劳动，也未履行作为本村村民应尽的义务，因此拒绝给予张某集体收益分配。张某遂 以张小楼村村委会为被告诉至法院，要求被告支付集体收益分配款。 ?争议? 在对本案进行实体审理之前，首先必须解决的程序问题是：双方当事人是否平等主体，该案是否属民事案件的 ...
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协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理， ...
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契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为 过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的 ...
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劳动能力的鉴定结论没有任何依据，切除子宫为何会导致劳动能力丧失没有进行说明，也没有相应依据，被抚养人生活费不应获得支持。原审判决将鉴定报告作为定案依据 或该变省医学会的医疗事故鉴定书的鉴定结论谈何容易。而改变这一结论的唯一途径是向法院起诉过程中不将医疗事故鉴定书作为证据提交，而另辟蹊径直接申请《医疗 ...
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雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为 过程。9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的 ...
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给威x公司带来的直接和间接损失，威x公司将保留通过各种合法途径包括司法途径予以解决的权利。2008年4月8日，被告上海代表处委托上海市恒泰律师 确认供货。（六）原告威x公司对其2003年度至2007年度间的财务状况进行了审计，审计报告反映：2003年度利润总额为2 538 682.82元，净利润为2 ...
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给威x公司带来的直接和间接损失，威x公司将保留通过各种合法途径包括司法途径予以解决的权利。2008年4月8日，被告上海代表处委托上海市恒泰律师 确认供货。（六）原告威x公司对其2003年度至2007年度间的财务状况进行了审计，审计报告反映：2003年度利润总额为2 538 682.82元，净利润为2 ...
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判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了人民法院的法定职权 资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源和 ...
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不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂 条的规定，判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市XXXX设备有限公司之间的劳动关系于二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本 ...
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