多休年假1天。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同 ...
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因违约给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、 新的岗位，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定履行协议，属于违约行为，应支付答辩人工资； ...
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，工伤认定部门可根据审核需要依职权 进行调查核实，可以根据调查结果做出认定；劳动行政部门的工伤认定不具有终局性，最终还受到法院的司法审查，人民法院有对 9月23日工作时受到伤害，曾于2012年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 ，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 ，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 ，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度 有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当 ...
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被申请人：付某，男，32岁，司机，现住通辽市 三名申请人不服通辽市劳动人事争议仲裁委员会（2013）号仲裁裁决书，向法院提出撤销仲裁的申请。 通辽市 付某被评定8级伤残。另查明，原通辽市某某物业服务有限公司现已经注销。 通辽市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者的合法权利应当予以保护，付某在工作过程中 ...
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2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师 最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： ...
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