，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市泰盛商品混凝土 措施？江成律师事务所律师指出：劳动仲裁不是劳动争议维权道路的尽头，而是维权道路的开始。经过了劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以到法院提起 ...
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清楚、准确，可以根据《劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前 劳动合同终止补偿是怎样?认为，沈大妈的情况，可以通过上法院起诉主张自己的权利。不过，我国执行的是劳动仲裁前置程序。因此，在上法院起诉之前，沈 ...
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在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险待遇违反法律的规定。人民法院不应直接将本案 即使本案能由人民法院直接作为民事案件受理，原审也存在以下错误：1、原审违反法定程序。被上诉人廖运平在原审第二次开庭时才提供工作证一份，已超过举证期限， ...
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但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的 支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的 支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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时间，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书， 进行了补正。由此，碧辟上海分公司与彭卫东解除劳动关系的程序并无不当，应属合法解除劳动关系。依照上述法律规定，碧辟上海分公司不应当支付彭卫 ...
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工资18808元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼 年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。 根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为 ...
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，之后才想起委托律师处理。 【承办过程】 首先听了劳动者的劳动经过陈述后，山东泰安劳动律师详细查看了劳动仲裁裁决书，发现裁决书仅仅支持了劳动者索要拖欠工资的 的经济补偿，造成这一结果的原 因很重要的是劳动者盲目听信了非专业人士的建议，并且在处理专业 性非常强的法律程序上没有委托专业律师盲目认为自己就 ...
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并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或 人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争 ...
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期限内均未提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效？我国劳动法 规定，诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失了依诉讼程序保护其权利的可能性的法律制度。权利人请求人民法院保护其权利必须在法定期间内进行，如果过 ...
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