。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 第七十六条县级以上人民政府建设、 ...
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，最长的已近30年，随着年龄的增大，他们最看重的就是离职后养老保障的问题，自己先后与公司交涉多次，都被拒之门外，没有任何结果。2015年1 ，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位劳动者朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动 ...
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某等7人为了维权，曾多次到DJ集团总部、市政府、省政府、人力和社会资源保障部等各级政府部门信访，也一直没给解决。百般无奈之下，王某等人通过网络查询 很不应该的，也令人感到痛惜和惋惜。 律师在此郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动 ...
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单位不予配合，拒不赔偿。 2、Y先生经过申请，向区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，要求进行立案调查，并请求依法履行法定职责，责令用人单位支付 损害，是很不应该的，令人感到惋惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动 ...
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实验室技术员，从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月，张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元 休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作 ...
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实验室技术员，从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月，张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元 休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作 ...
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押金，被某电子公司录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门发送的《职工维权手册》，得知企业收取押金是违反 退还，否则以试用不合格为由与苏小姐解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。这一案例可以 ...
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经过审理，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1项规定，判决维持巫山县劳动与社会保障局山劳社伤认字（2006）047号工伤认定决定。案件受理费100元， 的工伤认定申请后，即进行立案调查，并在法定期限作出工伤认定决定，被告的执法主体和程序合法。第二，国务院《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工 ...
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受金融危机影响，本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉， —5月，全市新消除“零就业家庭”954户。尽量避免、减少裁员市人力资源和社会保障局在汇报中指出，2009年1月，本市制定发布了 《关于用人单位依法实施 ...
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河北天汉律师事务所副主任，中共党员，邯郸市总工会“职工法律援助团”骨干律师，邯郸市劳动保障监督员，2012年被110法律网评为“最信赖的优秀律师”（河北省唯一）， 维权利器。 李水全律师经常说：“职工不懂法律并不可怕，可怕的是执法机关和办案人员不能正确理解和适用法律。”司法实践当中确实普遍存在对法律 ...
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