工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工 ...
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律师事务所律师。 原告刘红枚诉被告东莞台育鞋业有限公司（以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开 关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月 ...
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关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月 的认定参照6月份工资的基数即2887元,曾凤姣对此予以确认,台育公司也没有对仲裁裁决提出异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为 ...
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的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某 。 张某则认为，他是拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案 ...
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补缴2004年7月2013年12月期间社会保险的差额部分的仲裁主张，不符合《劳动争议仲裁调解法》第27条、《社会保险费》第63条的规定，本 条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休 ...
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2010年10月份工资所产生的lOO%的经济补偿金2296.5元：2、支付解除劳动关系的经济补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。某公司未提交 。2、答辩人不同意申请人请求事项（2）。申请人的该项请求事项，没有事实和法律依据，答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事 ...
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以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一是单位主张劳动者违法解除劳动合同；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而 ...
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劳动合同，也没有为原告办理交纳过任何社会保险。2013年7月16日，被告告知原告忽沙图二矿停产，但被告既未与原告解除劳动关系，也未为 经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求人民法院依法判决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自 ...
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领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动 判决是完全合法的。 其次，被上诉人依据 “用人单位在职工解除劳动关系时，若没有为职工办理解除、终止劳动关系的相关手续时，用人单位应当承担因其行为而给 ...
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被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以 下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的情况，双方签订的协商解除协议依法有效。 在案例二中，虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内 ...
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