股息亦由原告领取。被告邵小梅于2003年12月31日终止与第三人的劳动关系时，在第三人处有且只有5000元股金。该5000元的股份系被告于 协议或实际出资、实际签署章程、实际享有权利、承担义务主要涉及股东之间的内部法律关系，均调整股东个人之间的权利义务，属于实质证据。因此，股东资格的认定的关键在于根据 ...
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受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为 。第八十三条保险公司的董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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经营收入不计入经济补偿金基数浦东新区法院郭蓉芳法官：承包经营是企业的一种经营机制，它按照"确定基数、确保上交、超收多留、欠收自补"的原则，确定承包 宋先生承包经营地下车库，具有劳动者和经营的双重身份，但原告和被告协商解除劳动合同属于处置双方劳动关系的范畴，不受承包经营协议的约束，双方应以以往的劳动权利 ...
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民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动关系，张某的工伤认定才可能成立。第二，所谓的“ 应当建立完备而健全的管理体系，构建合理系统的监督布局，倘若缺乏这些相应的配套机制，一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条 ...
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的三条标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 与所在单位即用人单位之间的社会劳动关系。②劳动法调整的劳动关系具有以下特征：一是劳动关系是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有直接联系。所谓实现 ...
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与约束力；2、违反竞业限制协议的认定和证明；3、违约金及违约责任的支持与调整。 竞业限制协议是竞业限制案件中决定胜负的关键问题，对预防、规避风险也 中所指中国不包括港澳台地区）属于劳动关系项下的劳动相关事项，因竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定： ...
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，因此这期从企业用工的法律风险方面给各位做一些案例分享和风险提示： 朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签； ，但是往往却忽视了对债权人的合理保护。温州金改方案要求建立金融综合改革风险防范机制。清晰界定地方金融管理的职责边界，强化和落实地方政府处置金融风险和维护地方 ...
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竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的 调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。7、一线人员法律培训对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律 ...
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受户外广告政策调整，公司缩减了户外广告业务，并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他 被动结果。因此，对于实行年薪制的需求，企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制，确定可以并且适合实行年薪制度的特定目标，例如经营管理者和一些创造性人才，针对 ...
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或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、 日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 ...
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