严重影响，订单量锐减、运营成本不减反增，导致企业开源受阻，那么基于市场主体趋利避害的天性，想方设法的节流降低运营成本势必是企业将采取的必要措施。除了房租水电 ，可以对于劳动者进行调岗调薪，但变更岗位、薪酬系对劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定了劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协议一致，并 ...
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的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在 ...
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、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 中华人民共和国民法总则》2017年10月1日起施行以来，村委会、居委会的用工主体资格问题发生了变化。根据《民法总则》第101条规定，居民委员会、村民 ...
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的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在 ...
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的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在 ...
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存在法定无效事由，当然有效。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为行为能力的民事主体，有权根据自己的意愿对其债权债务作出处分，乃至免除债务。因此，2005年4 ，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。 其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见 ...
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元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元 待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。三、如果与单位所达成的赔偿协议有效，但却显失公平，当事人 ...
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单位因用工关系产生的争议。13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工 ，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订 ...
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存在法定无效事由，当然有效。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为行为能力的民事主体，有权根据自己的意愿对其债权债务作出处分，乃至免除债务。因此，2005年 关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见 ...
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存在法定无效事由，当然有效。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为行为能力的民事主体，有权根据自己的意愿对其债权债务作出处分，乃至免除债务。因此，2005年 关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见 ...
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