分别于2007年、2010年与其签订两次书面劳动合同。劳动合同到期后,嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二、 的风险。 本案中,用人单位提出是劳动者的原因不愿意续签劳动合同,但是劳动者又说是因为单位降低劳动条件,才不愿意续签的,所以在这种情况下,用人单位必须 ...
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做法是公司要么在去年年底吴先生合同到期时,终止与吴先生的劳动合同;要么续签劳动合同,到公司关门时终止或解除。现在这样既不签劳动合同,吴先生又继续工作着, 缴纳了社保费,吴先生即使被认定为工伤,不少费用也是由工伤保险基金承担,公司无须害怕职工认定工伤后单位要“全部买单”。(文中人物均为化名)(稿件来源: ...
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加班费问题存在不同意见,决定离职,且要求公司支付一定的补偿,公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯,决定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【代理过程】在接受马先生 仔细分析案件情况,给马先生提出如下法律建议:1、公司在合同期满后,未在一个月内与马先生续签书面劳动合同,依法应支付11个月的双倍工资;2、 ...
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的双倍工资,享受工伤待遇。仲裁委经审理,裁决支持了周某的申诉请求,科技公司不服,向西城区法院起诉。 法院审理后认为:2004年3月至2010年2月期间, 应与周某续签书面劳动合同,未签订劳动合同,应支付周某2009年2月至2009年12月期间的双倍工资差额17328.3元。周某以科技公司不与其签订劳动 ...
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劳动合同到期后,赵某并没有与劳动者续签合同,劳动者10个月后离职,向公司索要未签劳动合同双倍工资,公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日,经通州法院 续订的仍应支付两倍的工资,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最容易被劳动者忽视, ...
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与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后,在合同内容不变的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。 实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的, ...
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近日,经海淀区仲裁院裁决,陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资,还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作,双方签订了劳动合同, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某 ...
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案情介绍:劳动合同到期后没续签但继续工作1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30日合同到期,王 元是其护理费,不是王某的工资。另外,被告认为原告的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告 ...
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担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 ,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限 ...
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部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28 的生活补助费。 调查结果 1.罗某要求被诉人撤销终止劳动合同的请求不予支持。双方劳动合同自1995年8月28日终止。 2.此案仲裁费双方各承担百分之五十 ...
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