。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 赔偿11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月， ...
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防毒手套等防护用品。不久前，张某因工作不顺心，提出辞职，要求解除还有1年到期的劳动合同。化工厂虽然同意她的辞职要求，但却以一套防护用品的正常使用期为3 ，该防护用品不得不被浪费为由，要她承担1/3的折旧费。张某对此表示质疑。评析：公司的理由不能成立，为职工购买防护用品是单位应尽的法定义务。劳动防护用品 ...
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22日-2007年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与 日下午，机床设备修好了，原告去上晚班时被告知已被公司出名，理由是连续旷工10天，已达到解除劳动合同条件。后原告以设备坏了、没安排事做、根本不 ...
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需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。 ...
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存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无 为36个月。在您离职后，将一次性获得您账户的全部余额，包括您个人储蓄金额、利息，以及到期的公司出资部分任何余额，但不能得到未满足保留期的公司出资余额 ...
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要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关 争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位 ...
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10月21日，申诉人吴某、张某与被诉人某某市方泰出租汽车公司劳动合同期满后要求终止劳动合同被被诉人董事长彭某某拒绝，同月25日，吴某、张某被通知 的申诉人吴某、张某已按培训后的标准履行义务完毕，其履行义务的期限已自劳动合同到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同 ...
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月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。 当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑公司(合资企业)。由于 的这一请求，并对她言称你要能干就干；不能干就辞职。她向劳动仲裁机构提出申诉，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。 可是计算机厂 ...
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工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未 20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实 ...
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倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金153576元；2、2013年8月1日至2013年11月10日 海与被告等人的谈话录音，于春海称原告曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述被告在内的几人未来签新的劳动合同；2 ...
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